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所谓“招抚”，并不仅仅只有给官这一个办法。
自古以来，人们想出了很多加强双方联系的招数，包括但不限于联姻、送质子、交投名状、给官位等等，以及非常重要的个人恩义——嘘寒问暖、意气相投、救命之恩、雪中送炭等等。
当然，这些手段需要时间。
石勒就缺乏这个时间，所以败得很惨。但若再给石勒几年时间，情况就不一样了。
河北豪族并不一定非要当晋人不可，不是每个人都讲民族大义的。
当利益联系足够密切，好处足够大的时候，当匈奴的官和当晋朝的官，又有什么区别呢？甚至于，有时候匈奴给得少，晋人给得多，这个豪强本身还是晋人，他都有可能跟匈奴一条道走到黑。
人不是机器，不是什么都按利益来算账的。他们有感情，有喜怒哀乐，有不同的性格，自然会做出不同的选择，一切全看“镇抚”之人的手段了——所以人才团队很重要，一个交游广阔、人脉遍地且高水平的地方官员，往往能起到事半功倍的作用，顷刻之间就能帮你稳定一个地方。
“不意区区三年时光，关中就如沧海桑田一般。”梁芬感慨道。
“梁公，其实你该出仕做官的。”傅畅劝道：“隐居在家，消息都不灵通了。”
人走茶凉是官场铁律。
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