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“义林啊，这段时间工作感觉如何？”夏信把崔义林喊到办公室问道，“还适应吗？”
“挺好的，就是和前线部门经理会有一些争论，感觉他们的经营理念太落后了，其他还好。”崔义林说道，“不过我还是说服了他们，我们可以借鉴很多国际先进的经营理念和方法啊。”
他越讲越兴奋，却浑然没有注意到夏信越来越阴沉的脸。
夏信听着很不舒服，心里暗想道：“她们的经营理念落后？你这不是打我脸吗？她们都是我带出来的，你是说我落后吗？”
而且从苏夏给自己汇报的规划来看，崔义林带着她们做的规划明显脱离了东唐分公司的实际情况，可以这么说，这个规划放到哪个分公司都可以，因为满篇都是“加强基础管理”，“落实活动量管理”，“加强日常追踪”等字样，却一个字都没有提到底应该如何加强，如何落实，如何追踪，到底要做哪几件事？
唯一有具体数字的就是竞赛方案，这一个方案几乎要用掉东唐分公司半年的预算，这是典型的“纸上谈兵”啊。
崔义林也注意到了夏信的表情，他很识趣地闭上了嘴，狐疑地看着夏信。
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