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再如果干不了，或者不愿意干怎么办？
无非就是这么几种解决出路：
首先岁数合适的就是提前退休，让自己的子女接班进厂。
其次就是找关系，主动调动工作，去其他工厂。
最后就是耍无赖，被人事分流边缘化，自己难受，全家人也跟着别扭。
从人事结构变化上来看，轧钢厂正在进行一场从基层职工开始的大换血。
其表现是职工素质平均水平得到提升，专业技能岗位得到有效补充，相关人才储备达到饱和。
这些因素综合起来造成的影响就是，轧钢厂年轻化，有动力，产业升级从工人开始，实现自我变革。
从冶金到轧钢，从重工到轻工，全方位，立体化的升级。
几个工业基地的生产线在人事、技术、硬件等方面得到满足后，李学武敢保证，外商的采购量绝对满足不了产能。
那怎么办？外贸转内销？
这是不可以的，无论从哪个角度来说，都是大问题。
轧钢厂要搞内销，必然经过供销系统，老百姓对这些商品价格、样式、功能的接受程度是个问题。
卖得便宜了对其他厂家就是个灾难，自己也得亏本。
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