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第178章 被HR吓到了，还能这样操作？ (第2/3页)
刘友梅之前也是在一家大型企业工作，被项长乐的夫人介绍给了曹阳。
简单的面试了一下之后，曹阳就让她入职了。
南山的规模越来越大，现在确实是需要一些在大厂工作过的人员过来帮忙梳理一下工作流程和管理体制。
曹阳前世自己并没有管理过这么大的一家企业的经验，所以他也很有自知之明。
把握公司的发展方向，这是他的强项。
一些具体的管理，就要交给各个专业人士。
甚至连研发中心的事情，他除了隔三差五的去“指导”和“同甘共苦”一下，很多工作都是公司员工在推进。
“南山确实是需要一套属于自己的可持续发展的薪酬体系和人员培养体系，你有什么建议吗？”
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