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“具体是什么标准，等他入职之后让他来我的办公室，我和他亲自谈。”
杨若谦没直接和陆舒媛说这个“标准”，毕竟杨总的招人理念向来比较抽风。
考虑到小陆的接受能力可能没有其他员工那么高，而且大概率她也不会插手月府集团的相关业务，干脆也就不说了。
这个标准其实也很简单――肖城入职后，让他根据个人工作表现，从月府挖走一些业绩看上去不是很好的人到岿光集团来。
无论是目前还在月府工作的还是已经在上一轮裁员中卷铺盖走人的都在筛选范围内。
而且，为了防止上次自己那帮学弟学妹搞出来的“私人订制”幺蛾子的事情重演，杨若谦还打算把月府集团的老员工们全部打算，分别安插在各个部门，不让他们拧成一股绳。
从概率学角度来说，这些人总不可能个个都是身怀绝技的超人了吧？
最后再考量全公司所有人的业绩，从各个不同部门中筛选出业绩最差的一小撮人，让他们组成一个全新的团队，负责一个未来的重要项目。
他就不信邪，不信这么安排还能搞出一个赚钱的项目。
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