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很多人都认为分享利益才能够路子越走越宽，但沈平认为这个分享是适当的，起码你要分享的人能够带给你足够的利益，或者能够带给你足以期待的长期利益，否则就是人傻乱撒钱，给员工期权激励也是一样的，像华为这样的企业也只有一家，人们也只是因为它成功了才会提到它，有的时候几种管理方法没有高下，只有分析利弊之后选择最适合自己的。
当然，沈平也在考虑在未来科技集团的内部设立创业机制，从每年的红利中拨出一定比例的款项，设立专项基金，如果公司的员工拥有好的创业计划，公司在审查之后，可以拨出款项投资这些新的项目。
这相当于天使投资，不过只是面对公司内部的员工，如果能够成功自然是双赢，当然如何保证这个专项基金真的落到需要创业的员工手中，还需要好好筹划，沈平也只是给崔怀玉提出来了自己的想法，具体的制度还需要仔细斟酌。
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